Beiträge zum Thema Führung
Führen ist eine Aufgabe, die viel Können erfordert. Doch wo lernt man das? In der Samstagsausgabe der FAZ konnte man im Oktober unter der Rubrik “Beruf und Karriere” einen Artikel mit dem Titel “Jungspund an der Spitze” zu lesen. Er handelte von den Leiden älterer Arbeitnehmer angesichts junger Chefs, die vom Alter her deren Sohn (resp. Tochter) sein [...]
» Lesen Sie mehr über Seminar – “Führen – fordern und fördern”Die Hauptaufgabe von Führungskräften liegt darin, (entwicklungsfähige) Mitarbeiter zu entwickeln. Das ist oftmals eine langwierige Aufgabe, die von spontanen Fortschritten und massiven Rückschlägen geprägt sein kann. „Der Mensch ist aus krummen Holz, aus dem nichts Gerades werden kann.“ bemerkte bereits einst Immanuel Kant. Wie viel Potential steckt in den Mitarbeitern Ihres Unternehmens? Woher wissen Sie, [...]
» Lesen Sie mehr über TalentsucheWer motiviert ist, weiß, wofür er arbeitet. Wer Menschen führen will, muss zwingend deren Vorstellungen, Wünsche, Hoffnungen, Erwartungen, Ziele, kurzum Motive kennen. Bedürfnisse ändern sich parallel zur Gesellschaft. Arbeit zu haben, erfüllt das Bedürfnis nach materieller Sicherheit. Je nach Stand der gesellschaftlichen Entwicklung, kann es motivierend sein, überhaupt Arbeit zu haben. Arbeit ist auch in dem [...]
» Lesen Sie mehr über Motivation – was uns bewegtIn einem Interview mit Giovanni di Lorenzo im Zeit-Magazin stellt Altkanzler Helmut Schmidt, weise – wie in letzter Zeit fast immer – fest: “Ich habe viele tüchtige und verantwortungsbewusste Menschen kennengelernt, die ganz andere religiöse Vorstellungen hatten als ich. So habe ich gelernt, dass Toleranz und Respekt eine dringende Notwendigkeit sind, wenn man den Frieden erhalten will. [...]
» Lesen Sie mehr über Respekt und Kooperation – im FührungsalltagZugegeben, ich schätze Otto Rehagel aus meiner Zeit als Bremer Bürger und seiner Zeit als Werder-Trainer. Otto Rehagel war in Bremen immer jemand “zum Anfassen”, man konnte ihn in der Stadt ohne Weiteres in ein Gespräch verwickeln, immer freundlich, immer sympathisch, immer nah, nicht diese elitären Attitüden seiner Kollegen. Vielleicht ist er deshalb einer der [...]
» Lesen Sie mehr über Was wir von Otto Rehagel über Führung lernen können
Heidtmanns Rezensionen Heidtmanns Z(w)eitgeist