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Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Wilfrid Sondag
Wilfrid Sondag
Erfolgreiche Unternehmen brauchen gesunde Mitarbeiter.
Doch Flexibilität, Mobilität, Zeitdruck und Hektik prägen die Dynamik der heutigen Arbeitswelt. Der Arbeitsdruck ist massiv gewachsen, immer mehr Arbeit wird auf immer weniger Köpfe verteilt, zunehmende Komplexität der Aufgaben bei immer weniger echter Entscheidungsfreiheit (“flache Hierarchien!”) zehrt an den Kräften. Auch steigende psychische Anforderungen an die sich ständig wandelnden und häufig unsicheren Arbeitsplätze, die Erhöhung des Durchschnittsalters sowie die Notwendigkeit einer längeren Lebensarbeitszeit erhöhen den Druck auf Mitarbeiter.
Basierend auf der Erkenntnis, dass Mitarbeiter die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind, folgt, dass Gesundheit die wichtigste Voraussetzung ist, damit Mitarbeiter ihre Arbeit möglichst lange gesund ausführen können.
Daher müssen Unternehmen, die auch zukünftig im Wettbewerb erfolgreich sein wollen, sich der Herausforderung stellen, Arbeitsplätze zu bieten, die es den Beschäftigten erlauben, gesund älter zu werden und leistungsfähig zu bleiben.
Führungskräfte können dabei ein Beispiel für das gewünschte Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter sein. Besonders ihre Art und Weise, mit Belastungen umzugehen, Probleme zu lösen, zu kommunizieren und zu kooperieren, wirkt sich nachhaltig auf die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter aus.
Eine Stärkung der Gesundheitskompetenz der Führungskräfte und Betriebsräte, eingebunden in ein konstruktives betriebliches Gesundheitsmanagement fördert die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter und senkt damit Fehlzeiten.
Netzwerkpartner Winfried Sondag unterstützt mit seiner “Initiative für gesunde Lösungen in Unternehmen (IGLU)” mittelständische Unternehmen dabei, ein effektives und nachhaltiges Gesundheitsmangement zu installieren.
Durch Mitarbeiterbefragungen und Arbeitssituationsanalysen können Belastungs- und Ressourcenpotenziale der Beschäftigten am Arbeitsplatz festgestellt werden. Die gewonnenen Erkenntnisse dienen als Voraussetzung für zielgerichtete Interventionen.
So können Führungskräfte in Seminaren darauf vorbereitet werden, in ihrem Verantwortungsbereich gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu gestalten und das Gesundheitsbewusstsein ihrer Mitarbeiter zu stärken, zum Beispiel:
- Sich selbst und seine Mitarbeiter gesund führen
- Burn-out verhindern und aktiv gegensteuern
- Stressmanagement
- Konstruktiver Umgang mit Suchtproblemen am Arbeitsplatz
- Umgang mit psychisch auffälligen MitarbeiterInnen
- Konfliktmanagement
Entsprechend eines ganzheitlichen Gesundheitsverständnisses kooperiert IGLU bei Bedarf mit anderen Dienstleistern zu den Themenfeldern:
- Sport
- Physiotherapie
- Ernährung
- Bildschirmarbeit
- Ergonomie
- Sozial- und Suchtberatung
- Arbeitssicherheit
- Arbeitsmedizin
Die Mitarbeitergesundheit kann gemäß § 20a SBG V – Betriebliche Gesundheitsförderung mit 500 € pro MA im Jahr steuerlich gefördert werden.
Mehr Informationen erhalten Sie auf Wunsch hier:
Wilfrid Sondag
Bahnhofstr. 27
28816 Stuhr
Tel 0421 – 87 83 95 50
Fax 0421 – 87 83 95 51
www.iglu-bgm.de
info@iglu-bgm.de
