Sep
11
Aus der Spur?
Nicht immer läuft bei den Mitarbeitern in Unternehmen alles in geordneten Bahnen.
Stellen Sie sich einmal vor, Sie entdecken durch Zufall im Internet das Konterfei eines jungen Herren aus Ihrer Mannschaft im Zusammenhang mit einer rechts- oder linksradikalen Veranstaltung.
Ihre erste Reaktion: Rausschmeißen!
Dann halten Sie inne und schauen nochmal genauer hin. Die Leistungen des jungen Kollegen lasse in der Tat auch oft zu wünschen übrig.
Das bestärkt Sie, sich ggf. von diesem jungen Herren zu trennen. Doch dann erinnern Sie sich, dass Sie selber im Laufe Ihres Lebens auch mal Fehler gemacht, Irrwege genommen haben usw.
Sie beginnen streng differenzieren zwischen
a) der suboptimalen Leistung und
b) seinen politischen Freizeitaktivitäten
Im Grunde genommen dürfen Sie ihm Letztere gar nicht negativ anrechnen, solange er damit nicht negativ im Unternehmen auffällt und die Partei oder Gruppierung demokratisch zugelassen und nicht verboten ist.
Sie beschließen daher auf dieses Thema nur am Rande zu sprechen zu kommen, lediglich Ihre persönlichen Bedenken in dieser Hinsicht zu äußern und den jungen Mann darauf hinzuweisen, dass Sie ein wachsames Auge auf ihn werfen und keinerlei Aktivitäten in dieser Hinsicht im Unternehmen dulden würden.
Denn was haben wir als Gesellschaft davon, wenn wir junge Leute, die – warum auch immer – mal aus der Spur geraten, sanktionieren und ihnen mögliche Berufsaussichten für die Zukunft verderben? Rauschmeißen ist (zu) einfach – wieder auf die richtige Spur zu bringen eine wahre Führungsaufgabe.
Auch in solchen und ähnlichen Konfliktsituationen stehen Ihnen Heidtmann & Kollegen mit Rat (Beratung) und Tat (Mediation) gerne zur Seite.
